Trainingsseminar Active Sourcing for Experts

Active Sourcing for Experts

Modernes HR-Recruiting ist digital. Active Sourcing ist etabliert und gilt hier als das erfolgreichste Instrument zur Identifikation, Ansprache und Generierung von Fachkräften. Doch Active Sourcing geht weit über die Recherche und KandidatInnenauswahl in sozialen Netzwerken und Jobportalen hinaus. Active Sourcing ist eine Strategie, die immer neu und individuell für die jeweiligen Kunden und Branchen entwickelt und angewendet werden muss.

Was ist die richtige Strategie und was sind die richtigen Instrumente für die sich schnell und dynamisch verändernden KandidatInnenmärkte? Wie optimiere ich meine bestehende Active Sourcing-Strategie? Wie verbessere ich den Sourcing Manager, um mehr oder hochwertigere Ergebnisse zu erzielen? In dem Trainingsseminar Active Sourcing for Experts erhalten Sie die richtigen Antworten auf Ihre Fragen.

Seminar Active Sourcing for Experts

Unser Trainingsseminar baut auf Ihrem individu-ellen Erfahrungsschatz als HR-ManagerIn und Recruiter auf und vermittelt Ihnen Expertenwissen zu allen Prozessschritten des Active Sourcing. Wir optimieren und erweitern ihre Wissensgrundlagen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen neue Strategien und Lösungsansätze für die Praxis.

Zielgruppe

Das Seminar adressiert Fach- und Führungskräfte aus dem HR-Management, speziell Recruiting Manager, die bereits Active Sourcing betreiben und Ihre Performance nachhaltig verbessern wollen.

Methodik

Das zweitägige Trainingsseminar ist in thematisch miteinander verknüpfte Modulen gegliedert, die den gesamten Active-Sourcing-Prozess abdecken. Im Mittelpunkt stehen die Wissens- vermittlung und Performance Optimierung durch unsere TrainerInnen und der Fachaustausch zwischen den SeminarteilnehmerInnen. Unsere TrainerInnen arbeiten mit Methoden des kollaborativen Lernens, die auf dem diskursiven Erarbeiten von Wissen basieren. Sie bringen Ihre Erfahrungen in die Diskussion und gemeinsame Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien ein. Ihre Praxis wird unser Fallbeispiel.

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