Strategische Prozessberatung

Erfolgreich im Wettbewerb bestehen

HR- und Recruitingprozesse müssen jederzeit flexibel auf die Anforderungen hochdynamischer KandidatInnenmärkte und digitaler Infrastrukturen reagieren können. Intelligentes Prozessmanagement bildet hier die Grundlage für den Erfolg. Die Gestaltung, Steuerung und Umsetzung von Prozessen schaffen Planungssicherheit und ermöglichen den strategischen und zielgerichteten Einsatz von Ressourcen und Instrumenten. Vom Screening über die Potenzialanalyse bis zum Vertragsabschluss, die interne Planung und Koordination von Recruiting-Abläufen ist komplex und anspruchsvoll und muss immer wieder neu an die sich verändernden Rahmenbedingungen von Markt und Wettbewerb angepasst werden.

Von der Strategieentwicklung bis zur Implementierung — Prozessberatung vor Ort 

Wir entwickeln mit Ihnen eine auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmte Recruitingstrategie und unterstützen Sie bei der Gestaltung und Implementierung Ihrer Recruitingprozesse.

Grundlage unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes ist der Einsatz eines Beraterteams in Ihrem Unternehmen. Entsprechend der Unternehmensgröße und vorhandenen Recruiting-Infrastrukturen setzen wir für den Analyse-, Strategie- und Implementierungsprozess zwei bis sieben Tage an.

Analyse, Prozessdefinition und Umsetzung erfolgen in enger Kooperation und Abstimmung mit den relevanten internen Stakeholdern aus HR, Personalmarketing und Geschäftsführung im Rahmen von Einzelgesprächen, Workshops und Schulungen. Jeder Beratungsprozess ist individuell und wird auf die jeweiligen Systeme und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen erfolgreich im Wettbewerb um die besten Köpfe zu positionieren. Kontaktieren Sie uns und wir entwickeln zeitgemäße Prozesse für Ihre Bedürfnisse.

Kontaktieren Sie uns und wir entwickeln für Sie zeitgemäße Lösungen für Ihre Bedürfnisse.

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