Unser Team

HR - Recruiting Services besteht aus erfahrenen Personalberatern, die auf eine langjährige Tätigkeit in verschiedenen renommierten Beratungsunternehmen zurückgreifen können. Wir verfügen über fundiertes Know-how in vielen Branchen und Funktionsbereichen. Wir pflegen intensive Kontakte zu zahlreichen Unternehmen - vom Global Player über den soliden Mittelständler bis hin zum innovativen Start-up.

  • Holger Resack
  • Thomas Kanow
  • Philipp Weiß
  • Pauline Ehrlich
  • Peter Haas
  • Daniel Le
  • Holger Resack

    Holger Resack

    Managing Director

    Holger Resack ist Gründer und Geschäftsführer der HR-Recruiting Services und seit über 15 Jahren in Führungspositionen als Personalberater und Recruiter tätig. Er verfügt über ein umfassendes fachliches, methodisches und prozessuales Wissen in allen zentralen Recruiting-Feldern.

    Schwerpunkt seiner Arbeit ist die ganzheitliche Beratung national und international tätiger Unternehmen. Dies betrifft gleichermaßen die Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Strukturen wie auch deren Umsetzung als verantwortlicher Projektmanager vor Ort. Holger Resack hat als verantwortlicher Manager für zahlreiche internationale Unternehmen umfangreiche und komplexe Recruiting-Prozesse gestaltet. Seine Branchenexpertise umfasst unter anderem die Bereiche Engineering, IT, Finance, Media und Sales.

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  • Thomas Kanow

    Thomas Kanow

    Senior Technology Recruiting Manager

    Thomas Kanow ist Senior Recruiting Manager und Mitgründer der HR-Recruiting Services GmbH. Seine hohe Fachkompetenz, beachtlichen Netzwerke sowie mehr als zehn Jahre Erfahrung machen ihn zu einem ausgewiesenen Experten für das Recruiting von Spezialisten und Führungskräften im Technologie- und IT-Bereich. Zudem verantwortet der diplomierte Volkswirt sämtliche IT-Aktivitäten des Unternehmens.

    Als Projektleiter hat er für zahlreiche namhafte Unternehmen aus dem In- und Ausland den gesamten Recruiting-Prozess von der Strategieentwicklung über das Sourcing bis zur KandidatInnenauswahl gesteuert. Thomas Kanow besitzt Fach-, Management- und Führungskompetenzen. Seine Erfahrung im schnellen Aufbau kompetenter Teams ist insbesondere bei kurzfristig aufgesetzten und dringlichen Recruiting-Projekten für unsere Kunden außerordentlich wertvoll.

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  • Philipp Weiß

    Philipp Weiß

    Recruiting & People Manager

    Philipp Weiß verantwortet als Manager und Berater bei HR-Recruiting Services das Themenfeld Talent Recruiting und ist als verantwortlicher People Manager ein wesentlicher Mentor und Coach unserer jungen Talente. Philipp Weiß hat European Management mit Schwerpunkt International Human Resources Management studiert, ist seit 2014 Teil des HR-Recruiting Services Teams und seit 2017 auch Gesellschafter der GmbH.

    Als Berater und Projektleiter arbeitet er schwerpunktbezogen in den Feldern IT, Media, Sales und Analytics für nationale sowie internationale Unternehmen. Er beherrscht die gesamte Prozesskette des modernen Recruitings aus der Perspektive von Start-Ups, Mittelständlern und Großkonzernen. Seine Leidenschaft gilt der Identifizierung von neuen Möglichkeiten im Sourcing und Recruiting, um für jedes Projekt die passenden Instrumente zu nutzen. Diese Leidenschaft vermittelt er Kollegen und Kunden, um diese nachhaltig zu entwickeln.

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  • Pauline Ehrlich

    Pauline Ehrlich

    Sourcing Manager & People Manager Students

    Pauline Ehrlich ist als Sourcing Manager verantwortlich für die KandidatInnenidentifizierung und Direktansprache über verschiedenste Social-Media-Kanäle wie Xing oder LinkedIn sowie die Interviewführung und KandidatInnenevaluation. Dabei liegt ihr Fokus vor allem auf vertrieblichen und kommunikativen Positionen verschiedener Branchen und Schwerpunkte.

    Ihr Studium in der Bildungs- und Erziehungswissenschaft mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik und Kommunikation qualifiziert sie zusätzlich zur didaktischen und konzeptionellen Planung von Feedback-Prozessen sowie der Förderung unserer Studierenden. Damit einhergehend übernimmt sie als People Manager Students erste Führungsaufgaben und ist erste Ansprechpartnerin für WerkstudentInnen und PraktikantInnen im Unternehmen.

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  • Peter Haas

    Peter Haas

    Recruiting Manager & Product Owner

    Peter Haas ist als Product Owner die zentrale Person innerhalb unseres Produktes "Active Sourcing" und verantwortet als Recruiting Manager, neben der Produktentwicklung, die Identifizierung und Direktansprache über verschiedenste Social-Media-Kanäle wie Xing oder LinkedIn, die persönliche Interviewführung sowie die Durchführung von Assessments und KandidatInnen Evaluationen. Durch seine vielfältige Erfahrung aus verschiedenen Bereichen, fokussiert er sich auf die Rekrutierung von IT-, Sales, Engineering, Finance und Marketing Spezialisten.

    Auf Basis seines Studiums in der angewandten Psychologie verantwortet er im Hause der HR – Recruiting Services die fachliche Führung der Kollegen und Kolleginnen mit dem Ziel "operational excellence" zu erreichen sowie die Weiterentwicklung der Sourcing Aktivitäten – von der Automatisierung über die Effizienz bis zur perfekten Employee Experience.

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  • Daniel Le

    Daniel Le

    Recruitment & Key Account Manager

    Daniel Le ist als Recruitment Manager mit Fokus auf Tech-Recruiting bei HR-Recruiting Services tätig. Nach seinem Studium in Human Resource Management in England, mit dem Schwerpunkt Talent Aquisition Management, arbeitete Daniel Le mehrere Jahre bei internationalen Personalberatungen, bevor er seinen Weg Anfang 2018 zu HR-Recruiting Services fand.

    Als Recruitment Manager arbeitet er schwerpunktmäßig im IT und Sales-Umfeld für nationale und internationale Unternehmen und verantwortet den kompletten Recruiting-Zyklus bei unseren Kunden vor Ort. Besonders die Kommunikation auf Augenhöhe mit KandidatInnen und Kunden zeichnet Daniel Le aus, so dass er parallel das Account Management wesentlicher Key Clients übernommen hat. Daniel Le ist ihr erster Ansprechpartner für alle vertrieblichen Fragen in unserem Hause.

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