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„Erfolg hat nur derjenige, der etwas tut, während er auf den Erfolg wartet.“ – Thomas Alva Edison

Mit diesem Ansatz und einer individuell zugeschnittenen Recruiting-Lösung konnten wir schon viele Kunden unterstützen. Ob als Elternzeitvertretung, bei Bedarfsspitzen oder bei grundlegenden Prozessanpassungen im Recruiting – alle unsere Lösungen können sowohl modular als auch inhaltlich auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Im Folgenden zeigen wir Ihnen einige Beispiele erfolgreicher Projekte im Hause unserer Mandanten. Wenn Sie mehr wissen möchten, sprechen Sie uns gerne jederzeit an.

Success Story - Prozessoptimierung

Unser Kunde

Branche: Immobilien
Standort: Potsdam
Anzahl der MitarbeiterInnen: 300

Ausgangslage

– Vom Fachkräftemangel akut betroffen
– Komplexe Auswahlprozesse und lange Wartezeiten
– Hohe Absprungrate der KandidatInnen
– Kein Bewerbungsmanagementsystem
– Hoher administrativer Aufwand im Recruiting
– Überdurchschnittlich viele Abstimmungsschleifen während des Recruitings

Unsere Lösung

– Strategische Prozessberatung
– Gezielte und umfangreiche Analyse im Gespräch mit den relevantesten Stakeholdern
– Durchleuchten der Unternehmens- und Recruiting-Kennzahlen
– Abgleich der IST- mit der gewünschten SOLL-Situation
– Ableitung von effektiven und individuellen Handlungsempfehlungen

Ergebnisse

✓ Neugestaltung des Recruiting-Prozesses von einem modularen zu einem kandidatenzentrierten Ansatz
✓ Definition relevanter Candidate Touchpoints zur Verbesserung der Candidate Experience
✓ Verkürzung der Time-to-Hire bei gleichbleibender Qualität in den Auswahlprozessen
✓  Verkürzung der administrativen Prozesse zur Umverteilung der Aufgaben im Recruiting mit Fokus auf die Candidate Experience

Sie haben Fragen zum Projektverlauf und möchten wissen, ob wir diese Ergebnisse bei Ihnen wiederholen können?