Strategische Prozessberatung
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“Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat,
die im Moment gefragt sind.”
– Henry Ford

Mit diesem Ansatz und einer individuell zugeschnittenen Recruiting-Lösung konnten wir schon viele Kunden unterstützen. Ob als Schwangerschaftsvertretung, bei Bedarfsspitzen oder bei grundlegenden Prozessanpassungen im Recruiting – alle unsere Lösungen können sowohl modular als auch inhaltlich auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Im Folgenden zeigen wir Ihnen einige Beispiele erfolgreicher Projekte im Hause unserer Mandanten. Wenn Sie mehr wissen möchten, sprechen Sie uns gerne jederzeit an.

Success Story - Strategische Prozessberatung

Unser Kunde

Branche: Immobilien
Standort: Potsdam
Anzahl der Mitarbeiter: 300

Ausgangslage

– Vom Fachkräftemangel akut betroffen
– Komplexe Auswahlprozesse und lange Wartezeiten
– Hohe Absprungrate der Kandidaten
– Kein Bewerbermanagementsystem
– Hoher administrativer Aufwand im Recruiting
– Überdurchschnittlich viele Abstimmungsschleifen während des Recruitings

Unsere Lösung

– Strategische Prozessberatung
– Gezielte und umfangreiche Analyse im Gespräch mit den relevantesten Stakeholdern
– Durchleuchten der Unternehmens- und Recruiting-Kennzahlen
– Abgleich der IST- mit der gewünschten SOLL-Situation
– Ableitung von effektiven und individuellen Handlungsempfehlungen

Ergebnisse

✓ Neugestaltung des Recruiting-Prozesses von einem modularen zu einem kandidatenzentrierten Ansatz
✓ Definition relevanter Candidate Touchpoints zur Verbesserung der Candidate Experience
✓ Verkürzung der Time to Hire bei gleichbleibender Qualität in den Auswahlprozessen
✓  Verkürzung der administrativen Prozesse zur Umverteilung der Aufgaben im Recruiting mit Fokus auf die Candidate Experience

Sie haben Fragen zum Projektverlauf und möchten wissen, ob wir diese Ergebnisse bei Ihnen wiederholen können?