Bewerbungsgespräche führen und darauf vertrauen, dass das Bauchgefühl schon passt? Das reicht heute nicht mehr aus.

In unserem Praxis-Talk am 23. April sprachen unsere Reruiting Experten Leroy Stiller und Stephan Lowatz, darüber wie Abstimmungen im Recruiting-Prozess organisiert werden, damit weniger Reibung entsteht und Entscheidungen schneller fallen.

Im Fokus standen vor allem saubere Anforderungen von Anfang an, klare Rollen und Zuständigkeiten sowie der Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen zwischen den Beteiligten. Ergänzt wurde das durch konkrete Methoden wie strukturierte Intake-Meetings, klare Verantwortlichkeiten und definierte Eskalationswege. Zudem wurde gezeigt, wie sich Fortschritt im Recruiting über Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Time-to-Interview messbar machen lässt.

Die wichtigsten Inhalte aus dem Praxis-Talk finden Sie kompakt in unserem Handout zum Download.

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