Moderne Strategien
im Wettbewerb um
die besten Köpfe

Passgenaue Unterstützung
bei der Auswahl
optimaler KandidatInnen

Erweiterung Ihrer
Recruiting-Kompetenzen
durch erfahrene TrainerInnen

Recruiting-Spektrum - Benchmarking für Ihr Unternehmen

Das Recruiting-Spectrum der HR-Recruiting Services ermöglicht die ganzheitliche Analyse Ihrer Recruiting-Prozesse. Mit dem Ansatz einer holistischen Betrachtungsweise haben wir dafür über 40 Themenfelder identifiziert, die Einfluss auf Ihr Recruiting nehmen können und sie in sechs zentrale strategische Bereiche geclustert. Diese Ist-Analyse Ihres Recruitings gleichen wir mit den Standards im Markt ab. Sie erhalten so eine realistische Einschätzung Ihrer Stärken und Potenziale.

Effektive Recruitingprozesse spiegeln sich nicht nur in der Geschwindigkeit und den Kosten wieder, sondern steigern auch die Zufriedenheit von KandidatInnen und StakeholdInnen. Hierfür wird ein Bewusstsein der Möglichkeiten benötigt.

MitarbeiterInnen zu halten und zu entwickeln ist das höchste Gut der Personalarbeit. Das Recruiting ist relevant, weil Elemente wie marktgerechte Gehaltsstrukturen, strukturiertes Talentmanagement oder heterogene Firmenstrukturen die Basis der Mitarbeiterbindung bilden.

Das Erlebnis eines Arbeitnehmenden beginnt vor dem ersten Arbeitstag. Wertschätzende Prozesse in den Einklang mit unbürokratischen Strukturen zu bringen, ist mit den richtigen Methoden möglich.

Objektive Kandidatenauswahl ist sowohl in engen, als auch gesättigten Bewerbermärkten eine Herausforderung für jede Organisation. Mit den richtigen Methoden und der nötigen Kandidatenzentrierung lassen sich auch diese Herausforderungen meistern.
Von der aktiven Kandidatenansprache zu der zielgerichteten Aktivierung passiver Kanäle, müssen auch Elemente wie der effektive Einsatz von Personaldienstleistern in einer modernen Strategie der Personalsuche betrachtet werden.
Die Steuerung von Recruitingteams beginnt mit der Auswahl der richtigen Köpfe, und geht bis zur der Festlegung von zielgerichteten Kennzahlensystemen und individuellen Service-Level-Agreements.
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