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Our Business Unit Strategy - Maturity Assessment

The Recruiting-Spectrum of HR-Recruiting Services enables the holistic analysis of your recruiting processes. Using a holistic approach, we have identified more than 40 topics that can influence your recruiting and clustered them into six central strategic areas. We compare this as-is analysis of your recruiting with the standards in the market. This gives you a realistic assessment of your strengths and potential.

Effektive Recruitingprozesse spiegeln sich nicht nur in der Geschwindigkeit und den Kosten wieder, sondern steigern auch die Zufriedenheit von KandidatInnen und StakeholdInnen. Hierfür wird ein Bewusstsein der Möglichkeiten benötigt.

MitarbeiterInnen zu halten und zu entwickeln ist das höchste Gut der Personalarbeit. Das Recruiting ist relevant, weil Elemente wie marktgerechte Gehaltsstrukturen, strukturiertes Talentmanagement oder heterogene Firmenstrukturen die Basis der Mitarbeiterbindung bilden.

Das Erlebnis eines Arbeitnehmenden beginnt vor dem ersten Arbeitstag. Wertschätzende Prozesse in den Einklang mit unbürokratischen Strukturen zu bringen, ist mit den richtigen Methoden möglich.

Objektive Kandidatenauswahl ist sowohl in engen, als auch gesättigten Bewerbermärkten eine Herausforderung für jede Organisation. Mit den richtigen Methoden und der nötigen Kandidatenzentrierung lassen sich auch diese Herausforderungen meistern.
Von der aktiven Kandidatenansprache zu der zielgerichteten Aktivierung passiver Kanäle, müssen auch Elemente wie der effektive Einsatz von Personaldienstleistern in einer modernen Strategie der Personalsuche betrachtet werden.
Die Steuerung von Recruitingteams beginnt mit der Auswahl der richtigen Köpfe, und geht bis zur der Festlegung von zielgerichteten Kennzahlensystemen und individuellen Service-Level-Agreements.

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