im Wettbewerb um die besten Köpfe
- Strategische Recruiting Beratung:
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Klassische Fragestellungen in der
strategischen Beratung
Passgenaue Unterstützung
bei der Auswahl
optimaler KandidatInnen
Erweiterung Ihrer
Recruiting-Kompetenzen
durch erfahrene TrainerInnen
Recruitment Process Outsourcing
Verlässliche, vollumfängliche Unterstützung ohne Kontrollverlust
Recruiting ist ein zeitintensives Aufgabengebiet, der kurzfristige Aufbau der Recruiting-Teams zur Realisierung personeller Wachstumsziele oft nicht möglich. Zusätzliche Einstellungsziele zu erreichen, bedeutet für die HR-Teams somit einen permanenten Balanceakt zwischen Schnelligkeit und Sorgfältigkeit. Unser RPO Modell wirkt diesem Kompromiss entgegen.
Was?
Recruitment Process Outsourcing (RPO), oder auch Recruiting Process Outsourcing, bezeichnet die komplette oder teilweise Auslagerung Ihrer Recruiting-Prozesse an einen externen Dienstleister. Das konkrete Vorgehen wird dabei individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten und ist abhängig davon, wie groß Ihr Personalbedarf ist, wie viele interne Ressourcen zur Verfügung stehen und welchen zeitlichen Rahmen Sie geplant haben.
Wie?
Sie lagern Ihre gewünschten Prozessschritte oder den gesamten Recruiting-Prozess an uns aus, wir übersetzen Ihre Bedürfnisse in eine passende Recruiting-Strategie und stellen die nötigen Ressourcen zur Verfügung. Entlang Ihrer Prozesskette und unter Ihrer Corporate Identity übernehmen wir vollumfänglich die Besetzung der ausgelagerten Vakanzen.
Wir nutzen moderne Recruiting-Tools und unterstützen Sie durch Expertise und Erfahrung nachhaltig beim strategischen Ausbau Ihres Recruitings. Unsere Projektteams sind offsite und onsite einsetzbar und halten Sie transparent über die Recruiting-Aktivitäten auf dem Laufenden. Sie profitieren bei diesem Service von festen AnsprechpartnerInnen, haben jederzeit Einblick in die aktuellsten Fortschritte und wissen Ihre KandidatInnen in guten Händen.
Wann eignet sich RPO?
Der Einsatz eines RPO-Projekts eignet sich besonders dann, wenn Sie vor einer oder mehreren der folgenden Herausforderungen stehen:
- Hoher, akuter oder nachhaltiger Personalbedarf
- Geringe interne Recruiting-Kapazitäten
- Komplexe Positionsbedarfe
- Bedarf an modernen Recruiting-Tools und -Maßnahmen
- Zu hohe Dienstleisterkosten für Dritte
Was sind die Vorteile?
Von einem RPO-Projekt profitieren Sie in vielerlei Hinsicht. Einige der entscheidendsten Vorteile für Ihr Recruiting sind:
- Kosteneffizienz
- Flexibilität und Skalierbarkeit
- Nachhaltige Effizienzsteigerung
- Ressourcen- und Kernkompetenzfokus für interne MitarbeiterInnen
- Einsatz entlang Ihrer Prozesskette
