„Auf jede offene Stelle im Handwerk kommen maximal 0,7 passende & wechselwillige Kandidat*innen“

– mit diesem Zitat hat unser Berater und Experte für Blue Collar Recruiting Maximilian Anderle die Herausforderung in diesem Kandidat:innen-Markt auf den Punkt gebracht.

Der Fachkräftemangel dominiert den Arbeitsmarkt zwar in so gut allen Branchen und Jobfamilien, doch im Blue Collar Recruiting kommen noch ganz besondere Anforderungen hinzu: die Erreichbarkeit und Ansprache der Zielgruppe muss hier anders gedacht werden. Klassisches Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und XING funktioniert nicht, denn dort sind die Kandidat:innen in aller Regel nicht unterwegs.

Was das für das Recruiting bedeutet und mit welchen Tipps und Methoden man trotzdem die richtigen Kandidat:innen im Blue Collar Bereich findet, verrät Max zusammen mit anderen Expert:innen in Folge 15 des Podcasts „HR ungeschminkt: der ehrliche Personal-Podcast“.

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