„Aber wir zahlen doch so gut, reicht das denn nicht?“
Das ist eine der häufigsten Fragen, die unsere Kunden uns stellen. Und was antworten wir?
„Nein! Geld allein macht nicht die Musik.“ Auf dem modernen Arbeitsmarkt geht es um viel mehr als nur um das Gehalt. Besonders hochqualifizierte und damit umkämpfte Arbeitskräfte können sich vor guten Angeboten meist gar nicht retten. Das Zünglein an der Waage ist in diesen Fällen dann nicht das Gehalt, sondern das Gesamtpaket:
Wie sehr macht mir mein Job Spaß?
Wie flexibel sind meine Arbeitszeiten?
Wie steht es um die Work-Life-Balance?
Wie unterstützt mein Arbeitgeber meine Gesundheit?
Und, und, und.
Wir müssen uns davon verabschieden, beim Recruiting nur auf Titel und Gehalt zu setzen. Um an die KandidatInnen zu kommen, die in ihrem Job richtig überzeugen können und wollen, muss mehr geboten werden. Und das sollte auch von Anfang an kommuniziert werden!
Kleines Beispiel: stellen Sie sich vor, Sie möchten sich als Marketing ManagerIn bewerben. Ihnen stehen diese beiden Stellenanzeigen zur Verfügung:
A „Gesucht: Marketing Managerin, Bruttogehalt 3.500 €“
oder
B „Become a part of us! Wir suchen eine/n Sales ManagerIn als Unterstützung für unser motiviertes und innovatives Team!
Wir bieten:
- ein faires Gehalt,
- eine entspannte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre,
- flexible Arbeitszeiten,
- zahlreiche Corporate Benefits rund um Fitness, Lifestyle und Gesundheit sowie
- diverse Weiterbildungsmöglichkeiten!
Die Entwicklung und Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen haben für uns oberste Priorität und kommen ganz bestimmt nicht zu kurz.In einem professionellen Umfeld können Sie Ihr Know-how einbringen und mit uns daran arbeiten, dass unsere Vision Wirklichkeit wird. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!“
Auf welche der Ausschreibungen würden Sie sich eher bewerben?