Unser Team

HR - Recruiting Services besteht aus erfahrenen Personalberatern, die auf eine langjährige Tätigkeit in verschiedenen renommierten Beratungsunternehmen zurückgreifen können. Wir verfügen über fundiertes Know-how in vielen Branchen und Funktionsbereichen. Wir pflegen intensive Kontakte zu zahlreichen Unternehmen - vom Global Player über den soliden Mittelständler bis hin zum innovativen Start-up.

  • Holger Resack
  • Thomas Kanow
  • Philipp Weiß
  • Pauline Ehrlich
  • Peter Haas
  • Daniel Le
  • Marcel Burmester
  • Anna Schubert
  • Miles Michalski
  • Alan Zutz
  • Kidisti Negash
  • Dana Gleisberg
  • Angela Pairan
  • Holger Resack

    Holger Resack

    Managing Director

    Holger Resack ist Gründer und Geschäftsführer der HR-Recruiting Services und seit über 15 Jahren in Führungspositionen als Personalberater und Recruiter tätig. Er verfügt über ein umfassendes fachliches, methodisches und prozessuales Wissen in allen zentralen Recruiting-Feldern.

    Schwerpunkt seiner Arbeit ist die ganzheitliche Beratung national und international tätiger Unternehmen. Dies betrifft gleichermaßen die Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Strukturen wie auch deren Umsetzung als verantwortlicher Projektmanager vor Ort. Holger Resack hat als verantwortlicher Manager für zahlreiche internationale Unternehmen umfangreiche und komplexe Recruiting-Prozesse gestaltet. Seine Branchenexpertise umfasst unter anderem die Bereiche Engineering, IT, Finance, Media und Sales.

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  • Thomas Kanow

    Thomas Kanow

    Senior Technology Recruiting Manager

    Thomas Kanow ist Senior Recruiting Manager und Mitgründer der HR-Recruiting Services GmbH. Seine hohe Fachkompetenz, beachtlichen Netzwerke sowie mehr als zehn Jahre Erfahrung machen ihn zu einem ausgewiesenen Experten für das Recruiting von Spezialisten und Führungskräften im Technologie- und IT-Bereich. Zudem verantwortet der diplomierte Volkswirt sämtliche IT-Aktivitäten des Unternehmens.

    Als Projektleiter hat er für zahlreiche namhafte Unternehmen aus dem In- und Ausland den gesamten Recruiting-Prozess von der Strategieentwicklung über das Sourcing bis zur KandidatInnenauswahl gesteuert. Thomas Kanow besitzt Fach-, Management- und Führungskompetenzen. Seine Erfahrung im schnellen Aufbau kompetenter Teams ist insbesondere bei kurzfristig aufgesetzten und dringlichen Recruiting-Projekten für unsere Kunden außerordentlich wertvoll.

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  • Philipp Weiß

    Philipp Weiß

    Recruiting & People Manager

    Philipp Weiß verantwortet als Manager und Berater bei HR-Recruiting Services das Themenfeld Talent Recruiting und ist als verantwortlicher People Manager ein wesentlicher Mentor und Coach unserer jungen Talente. Philipp Weiß hat European Management mit Schwerpunkt International Human Resources Management studiert, ist seit 2014 Teil des HR-Recruiting Services Teams und seit 2017 auch Gesellschafter der GmbH.

    Als Berater und Projektleiter arbeitet er schwerpunktbezogen in den Feldern IT, Media, Sales und Analytics für nationale sowie internationale Unternehmen. Er beherrscht die gesamte Prozesskette des modernen Recruitings aus der Perspektive von Start-Ups, Mittelständlern und Großkonzernen. Seine Leidenschaft gilt der Identifizierung von neuen Möglichkeiten im Sourcing und Recruiting, um für jedes Projekt die passenden Instrumente zu nutzen. Diese Leidenschaft vermittelt er Kollegen und Kunden, um diese nachhaltig zu entwickeln.

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  • Pauline Ehrlich

    Pauline Ehrlich

    Sourcing Manager & People Manager Students

    Pauline Ehrlich ist als Sourcing Manager verantwortlich für die KandidatInnenidentifizierung und Direktansprache über verschiedenste Social-Media-Kanäle wie Xing oder LinkedIn sowie die Interviewführung und KandidatInnenevaluation. Dabei liegt ihr Fokus vor allem auf vertrieblichen und kommunikativen Positionen verschiedener Branchen und Schwerpunkte. Zusätzlich betreut sie das Interne Recruiting von HR-Recruiting Services.

    Ihr Studium in der Bildungs- und Erziehungswissenschaft mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik und Kommunikation qualifiziert sie zusätzlich zur didaktischen und konzeptionellen Planung von Feedback-Prozessen sowie der Förderung unserer Studierenden. Damit einhergehend übernimmt sie als People Manager Students erste Führungsaufgaben und ist erste Ansprechpartnerin für WerkstudentInnen und PraktikantInnen im Unternehmen.

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  • Peter Haas

    Peter Haas

    Recruiting Manager & Product Owner

    Peter Haas ist als Product Owner die zentrale Person innerhalb unseres Produktes "Active Sourcing" und verantwortet als Recruiting Manager, neben der Produktentwicklung, die Identifizierung und Direktansprache über verschiedenste Social-Media-Kanäle wie Xing oder LinkedIn, die persönliche Interviewführung sowie die Durchführung von Assessments und KandidatInnen Evaluationen. Durch seine vielfältige Erfahrung aus verschiedenen Bereichen, fokussiert er sich auf die Rekrutierung von IT-, Sales, Engineering, Finance und Marketing Spezialisten.

    Auf Basis seines Studiums in der angewandten Psychologie verantwortet er im Hause der HR – Recruiting Services die fachliche Führung der Kollegen und Kolleginnen mit dem Ziel "operational excellence" zu erreichen sowie die Weiterentwicklung der Sourcing Aktivitäten – von der Automatisierung über die Effizienz bis zur perfekten Employee Experience.

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  • Daniel Le

    Daniel Le

    Recruitment & Key Account Manager

    Daniel Le ist als Recruitment Manager mit Fokus auf Tech-Recruiting bei HR-Recruiting Services tätig. Nach seinem Studium in Human Resource Management in England, mit dem Schwerpunkt Talent Aquisition Management, arbeitete Daniel Le mehrere Jahre bei internationalen Personalberatungen, bevor er seinen Weg Anfang 2018 zu HR-Recruiting Services fand.

    Als Recruitment Manager arbeitet er schwerpunktmäßig im IT und Sales-Umfeld für nationale und internationale Unternehmen und verantwortet den kompletten Recruiting-Zyklus bei unseren Kunden vor Ort. Besonders die Kommunikation auf Augenhöhe mit KandidatInnen und Kunden zeichnet Daniel Le aus, so dass er parallel das Account Management wesentlicher Key Clients übernommen hat. Daniel Le ist ihr erster Ansprechpartner für alle vertrieblichen Fragen in unserem Hause.

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  • Marcel Burmester

    Marcel Burmester

    Recruiting Manager

    Marcel Burmester ist als Recruiting Manager im Hause HR-Recruiting Services auf stark wachsende Unternehmen spezialisiert. Sein Schwerpunkt liegt auf Sourcing-Aktivitäten für Start-Ups und Mittelständler nationaler und internationaler Art. Marcel Burmester hat auf der Basis seiner Ausbildung zum Finanzwirt Betriebswirtschaftslehre an der Humboldt-Universität zu Berlin studiert und sich auf den Bereich Personal und Entrepreneurship spezialisiert. Seit 2017 ist er Teil des HR-Recruiting Services Teams.

    Als Recruiting Manager fokussiert sich Marcel Burmester auf die Auswahl geeigneter Kandidaten im Bereich Finance, IT, Media und Marketing und verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess von der Sicherstellung des aktiven und passiven Sourcings über die Kandidatenauswahl und -evaluation bis zum Vertragsangebot. Seine Leidenschaft gilt der Analyse und Etablierung neuer Strategien zur Mitarbeitergewinnung.

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  • Anna Schubert

    Anna Schubert

    Sourcing Manager

    Anna Schubert ist als Sourcing Manager verantwortlich für die Entwicklung von Suchstrategien, für die KandidatInnen Identifizierung, die KandidatInnen Ansprache, die telefonische Interviewführung und Stakeholdermanagement. Darüber hinaus betreut sie unser Internes Recruiting und führt fachlich unsere studentischen KollegInnen. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt dabei auf dem Tech-Recruiting.

    Anlehnend an Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie und der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie steht Sie außerdem für Themen wie Arbeitsgestaltung und Qualifizierungsprozesse zur Verfügung.

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  • Miles Michalski

    Miles Michalski

    Recruiting Manager & Business Development

    Miles Michalski ist als Recruiting Manager in unseren On-Site-Einsätzen als Interim Recruiter aktiv. Flexibel und dynamisch passt er sich jedem Unternehmen an, ob internationaler Hotel-Konzern, deutschlandweites E-Commerce Unternehmen oder Berliner Start-Up. Mit einem Studium der Wirtschaftspsychologie im Rücken kann Miles Michalski jede operative Rolle im Recruiting übernehmen, sowie durch einen ganzheitlichen Blick die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden erkennen. Insbesondere in den Bereichen Operations und Marketing ist Miles Michalski in allen Business Bereichen einsetzbar, und hat dabei stets den Blick für moderne Methoden der Personalgewinnung und -auswahl.

    Zudem unterstützt Miles Michalski in seiner Rolle im Business Development die Geschäftsführung der HR-Recruiting Services GmbH bei der Entwicklung der Gesellschaft – in der Entwicklung unserer Methodenkompetenz, dem Ausbau unserer Produktpalette, oder der Erschließung neuer Märkte.

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  • Alan Zutz

    Alan Zutz

    Senior Sourcing Manager

    Alan Zutz ist als Senior Sourcing Manager verantwortlich für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen IT, Big Data, BI und Vertrieb. Basierend auf seinem BWL-Studium (Personal & Organisation / KMU-Management & Entrepreneurship) und seiner Bachelorarbeit, in der er auf verschiedene Anwendungsmöglichkeiten des Design-Thinking-Ansatzes zur Ideengenerierung innerhalb der Personalsuche schrieb, baut er nun erfolgreiche Recruiting-Teams auf und entwickelt komplexe Recruiting-Strategien.

    Bei der HR – Recruiting Services steuert er auf Basis seiner langjährigen Erfahrungen aus der Personalvermittlung auch größerer Sourcing Teams und Projekte und agiert immer dann als Projektleiter wenn ein besonders hoher oder diffiziler Bedarf an Profilen besteht. Ganzheitliche Sourcing-Strategien zu gestalten und mit seinem Team um zu setzen erfüllt ihn dabei mit besonderer Freude.

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  • Kidisti Negash

    Kidisti Negash

    Junior Personalentwicklerin

    Kidisti Negash ist als Junior Personalentwicklerin für den Aufbau der internen Personalentwicklung von HR-Recruiting Services verantwortlich. Um die Kompetenzbreite und -tiefe der Berater auszubauen, fokussiert sie sich insbesondere auf die Themengebiete Entwicklungsbedarf, Wissensmanagement und Trainings. Somit stellt sie die stets hochqualitative Beratungsleistung der HR- Recruiting Services sicher.

    Die optimale Mischung aus einem Studium in Wirtschaftspsychologie, mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, sowie einschlägigen Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Management, qualifizieren sie, eine nachhaltige Personalentwicklung aufzubauen und den Entwicklungsfortschritt der Berater zu sichern. Die Kunden der HR-Recruiting Services können so immer auf ein bestmöglich qualifiziertes Team zurückgreifen.

  • Dana Gleisberg

    Dana Gleisberg

    Manager Business Operations

    Dana Gleisberg ist als Manager Business Operations bei HR-Recruiting Services tätig. Sie besitzt mehrjährige Erfahrung in den Bereichen HR, Facility Management, Feelgood- sowie Office- und Eventmanagement. Dadurch entlastet sie professionell die Geschäftsführung und meistert mit Fingerspitzengefühl und Durchblick die vielfältigen Herausforderungen des Büroalltages. Sie ist kommunikationsstark und hat ein außerordentliches Organisationstalent.

    Als personifizierte „gute Seele“ des Unternehmens sorgt sie mit Leidenschaft dafür, dass alles rund läuft und hat für jeden ein offenes Ohr.

  • Angela Pairan

    Angela Pairan

    Finance Managerin

    Angela Pairan ist unsere Ansprechpartnerin in allen Fragen rund um das Thema Finanzen und Gehälter. Ihr Hintergrund aus der Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie ihre über 20 Jahre Berufserfahrung in einer internationalen Unternehmensberatung und Steuerkanzlei macht Sie für uns besonders wertvoll. Seit Anfang 2018 übernimmt Sie nun nicht nur die Buchhaltung und Rechnungslegung sondern ist darüber hinaus 1. Ansprechpartnerin der Geschäftsführung in allen finanzstrategischen Fragestellungen.

    Angela Pairan arbeitet gewissenhaft, akribisch und praxisnah mit unserem jungen Team. Für alle Rückfragen rund um das Thema Rechnungen sind unsere Mandanten bei Ihr an der richtigen Adresse.

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