Wer offene Stellen zeit-, kosten- und qualitätsgerecht besetzen möchte, darf sich nicht nur auf passive Recruiting-Kanäle verlassen, sondern muss proaktiv auf potenzielle Bewerber:innen zugehen.

Das gilt insbesondere in kompetitiven Sektoren, wie z.B. IT oder Engineering. Hier ist es ohne Active Sourcing kaum mehr möglich, ausreichend qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen.

Recruiting Manager Stephan Lowatz hat im Webinar am 27.08. seine 5 stärksten Tipps für wirklich erfolgreiches Active Sourcing verraten – garantiert praxisnah, umsetzbar und wirksam.

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