Das Interview ist einer der entscheidendsten Bausteine im Recruiting-Prozess. Ein kompetenzbasiertes Vorgehen ist dabei ein nachhaltiger Game Changer:

Durch den Fokus auf relevante Fähigkeiten lassen sich Kandidat:innen deutlich effektiver auf ihre Passung zur Rolle prüfen, während gleichzeitig subjektive Einschätzungen reduziert werden. Das macht die Interviews vergleichbarer, erhöht die Auswahltransparenz, reduziert das Risko möglicher Fehlbesetzungen und steigert die Candidate Experience.

Im Webinar am 26.02. hat unser Principal Consultant und Interview-Trainer Holger Stähli praxisnahe Tipps für die Umsetzung der kompetenzbasierten Interviewführung gegeben.

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