Wir fördern Entwicklung natürlich auf unzählige verschiedene Weisen – sei es in spannenden Projekten, mit neuartigen Recruiting-Herausforderungen oder im internen Solution Development 😉
Aber was ganz oben auf der Liste steht: regelmäßige fachliche #Weiterbildung! 🚀
Davon profitieren wir nämlich nicht nur als Unternehmen, sondern geben unseren Mitarbeitenden auch auf individueller Ebene die Möglichkeit, sich zu entwickeln, fachliches Selbstbewusstsein aufzubauen und ihr Know-how zu erweitern.
Aktuelles Beispiel: der Führungskräfte-#Workshop, an dem unsere lieben KollegInnen Linda Pirkl, Julius Baumann, Helen Kurzrock, Jana Gassen-Kieselbach, Emely Bidlingmaier, Philipp Weiss und Angela Pairan teilgenommen haben.
Fast alle dieser KollegInnen haben nämlich eins gemeinsam: sie sind People-ManagerInnen und somit für die #disziplinarische Führung unserer Mitarbeitenden verantwortlich.
Hintergrund: wir bauen unser #Leadership auf zwei Säulen auf: der fachlichen Führung durch Coaches & der disziplinarischen Führung durch People-ManagerInnen.
𝗦𝗼 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗼𝘄𝗼𝗵𝗹 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 𝗳ü𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗦𝗣 𝗳ü𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.
Im Rahmen von Rollenspielen, Diskussionen und gemeinsamem Brainstorming haben unsere KollegInnen im Workshop dann die zwischenmenschliche Kommunikation spielerisch unter die Lupe genommen, individuelle Leadership Principles erarbeitet und ihr gemeinsames Verständnis von Führung vertieft.
Wer genau hinsieht, dem fällt außerdem auf:
❌ bei uns übernehmen nicht nur Seniors & MitarbeiterInnen mit langjähriger Berufserfahrung Führungsverantwortung und können an solchen Workshops teilnehmen.
✔️ Im Gegenteil, wir ermutigen all unsere KollegInnen explizit, ihre Kompetenzen in Sachen Führung zu erweitern und ihre Potenziale auszuschöpfen!
Nicht umsonst lautet unser erstes Principle: „We believe in talent“ – und das gehört unabhängig von Alter, Rollenprofil oder Seniorität gefördert 💪
#recruiting#development#employees #weiterbildung
