Hiring Manager:innen entscheiden letztlich über die Einstellung von Kandidat:innen.
Meist handelt es sich um die Fachbereichsleitung, Teamleitung oder eine Führungskraft der Abteilung, in der die Stelle besetzt werden soll. Die Hiring ManagerInnen werden insbesondere bzgl. der fachlichen Aspekte in die Personalbeschaffung mit einbezogen.
Dementsprechend sind sie im engen Austausch mit den Recruiter:innen: vor der Stellenausschreibung gibt es ein Briefing, damit den Recruiter:innen alle Informationen zur vakanten Stelle vorliegen, was ideale KandidatInnen ausmachen.
Die Hiring Manager:innen führen außerdem das fachliche Auswahlgespräch mit den Kandidat:innen und entscheiden in Abstimmung mit den Recruiter:innen, wer die Stelle bekommt.