Pflegenotstand und Ärztemangel: Erfolgreiche Recruiting-Strategien im Gesundheitswesen

Im Bereich Healthcare schlagen Fachkräftemangel und Demographischer Wandel besonders intensiv zu – für Recruiter:innen ist es deshalb entscheidend, über die neuesten Trends und Entwicklungen informiert zu bleiben. Mit langjähriger Branchenerfahrung kennt sich Julius Baumann mit innovativen Ansätzen im Healthcare Recruiting bestens aus und teilt praxisnahe Strategien, wie Arbeitgeber gezielt Pflegekräfte und Ärzt:innen gewinnen und langfristig […]

Handout zum Webinar: Post & Win statt Post & Pray

Stellenanzeigen schalten und hoffen, dass die richtigen Kandidat:innen sich melden? Das war gestern! Einfaches Posting reicht in vielen gefragten Jobfamilien längst nicht mehr aus, um passende Talente zu gewinnen. Recruiting Manager Stephan Lowatz zeigt im Webinar, wie passive Recruiting-Kanäle effektiv eingesetzt werden können – von Social Media Ads bis QR-Code in der U-Bahn. Im Webinar […]

Handout zum Webinar: 5 Praxis-Tipps für richtig gutes Active Sourcing

Wer offene Stellen zeit-, kosten- und qualitätsgerecht besetzen möchte, darf sich nicht nur auf passive Recruiting-Kanäle verlassen, sondern muss proaktiv auf potenzielle Bewerber:innen zugehen. Das gilt insbesondere in kompetitiven Sektoren, wie z.B. IT oder Engineering. Hier ist es ohne Active Sourcing kaum mehr möglich, ausreichend qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen. Recruiting Manager Stephan Lowatz hat im […]

„IT-Recruiting muss raus aus der Komfortzone“

Die Rekrutierung von IT-Talenten ist für viele Unternehmen eine aktuelle Herausforderung. Christian Dreischmeier, Teil unseres IT-Recruiting Teams, spricht im Interview über wertvolle Impulse für die Ansprache dieser Zielgruppe. Christian, Du arbeitest schon seit vielen Jahren im IT-Recruiting. Was hat sich deiner Meinung nach in den letzten Jahren in diesem Bereich verändert? Die größte Veränderung ist ganz […]

Handout zum Webinar: Darauf kommt es im IT Recruiting an

Die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften gehört zu den größten Herausforderungen moderner Unternehmen. Der IT-Markt ist geprägt von einem intensiven Wettbewerb um Talente, einem stetig wachsenden Bedarf an digitalen Kompetenzen und einer dynamischen Entwicklung technologischer Anforderungen. Es braucht deshalb nicht nur ein gewisses Fachwissen, sondern auch Verständnis für die Zielgruppe und Methoden, die speziell auf IT-Expert:innen […]

Angst vor dem Sommerloch? Frühzeitig in Weiterbildung im Recruiting investieren!

Der Sommer steht vor der Tür – und mit ihm die alljährliche Sorge vieler Unternehmen und Personalabteilungen: das Sommerloch. Die Monate Juni bis August sind traditionell von einer Einstellungsflaute geprägt. Kandidat:innen sind im Urlaub, Entscheider:innen schwer erreichbar und viele Prozesse laufen langsamer als gewohnt. Doch anstatt diese Zeit einfach auszusitzen, bietet sich eine wertvolle Chance: […]

Schneller im Recruiting dank effizienter Prescreens

Das Prescreening ist ein entscheidender Faktor für den Recruiting-Erfolg. Beim Check von Bewerbungen und Kandidat:innen-Profilen kann man nämlich viel Zeit, Geld und Qualität verlieren – oder eben gewinnen, wenn es richtig gemacht wird! Effizientes Prescreening sorgt für: ✅mehr qualifizierte Kandidat:innen im weiteren Prozess✅eine höhere Quality of Hire✅schnellere und damit kostengünstigere Hires! Unser Blue Collar Experte […]

LinkedIn Job Slots: Die reichweitenstarke Alternative zu herkömmlichen Stellenanzeigen

Ob auf den gängigen Stellenbörsen oder bei LinkedIn: Stellenanzeigen sind ein wichtiges Instrument, um potentielle Kandidat:innen auf offene Positionen aufmerksam zu machen. Eine besonders wirksame Methode, um die Reichweite der Anzeigen zu erhöhen, bietet LinkedIn mit den sogenannten Job Slots. Das Versprechen der Plattform: durch die kostenpflichtigen Stellenanzeigen können 3-mal mehr qualifizierte Bewerbungen generiert werden […]

Best Practice: Unsere Vorlage für ein gelungenes Jobbriefing

Im Jobbriefing werden zu Beginn des Recruiting-Prozesses die Anforderungen einer Vakanz dokumentiert. Als Commitment zwischen Recruiting und Fachbereich dient das Jobbriefing als Basis für die Stellenanzeige und die gesamte Recruiting-Strategie. Eine gute Struktur und präzise Informationen sind deshalb entscheidend für die erfolgreiche und nachhaltige Besetzung einer Vakanz. Aus unserer Praxis als Recruiting-Berater:innen haben wir zahlreiche […]

Hier ist unsere Jobbriefing-Vorlage

Viel Freude mit unserer Vorlage für ein optimales Jobbriefing: Wenn Sie Interesse an unserer unzensierten Jobbriefing-Vorlage haben, kontaktieren Sie uns jederzeit. Gern stellen wir Ihnen auf Nachfrage ein individuelles Briefing-Dokument unter Ihrer CI und unter Einbezug Ihrer konkreten Anforderungen bereit (550€ netto).

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