im Wettbewerb um die besten Köpfe
- Strategische Recruiting Beratung:
-
Klassische Fragestellungen in der
strategischen Beratung
Passgenaue Unterstützung
bei der Auswahl
optimaler KandidatInnen
Erweiterung Ihrer
Recruiting-Kompetenzen
durch erfahrene TrainerInnen
Rent-a-Recruiter
Mieten Sie externe Recruiting-SpezialistInnen für Ihr Team und profitieren Sie von den Vorteilen des seit vielen Jahren bewährten Rent-a-Recruiter Modells.
Mit Rent-a-Recruiter können Sie erfahrene und kompetente Recruiting-ExpertInnen für einen vereinbarten Zeitraum zu „mieten“ und Inhouse in Ihrem Unternehmen einzusetzen. Wir erweitern Ihr HR-Team für diesen Zeitraum und unterstützen Ihr Unternehmen bei Bedarfsspitzen, Elternzeitvertretungen oder anderen spezifischen Projekten in der Personalbeschaffung.
Unsere hervorragend ausgebildeten ExpertInnen sind deutschlandweit verfügbar und „Plug & Play“ einsetzbar: Neben den Zugängen zu allen gängigen Social-Media-Plattformen bringen sie ihr über Jahre gewachsenes Know-how und Netzwerk ein und können sofort einen qualitativen Mehrwert für Ihr Recruitment schaffen.
Im Rahmen eines Rent-a-Recruiter Projekts bestimmten Sie den Umfang sowie den Unterstützungsbedarf. Sie entscheiden sich für einen Recruiting-Experten Ihrer Wahl, der mit dem erforderlichen Skillset und Erfahrungsschatz Ihre individuellen Herausforderungen im Recruitment angeht.
Je nach Wunsch stehen unsere Personaler und Personalerinnen bis zu 40 Stunden pro Woche remote oder vor Ort für den Einsatz in Ihrem Recruiting bereit und können Teile bis hin zum ganzen Recruiting-Prozess für Sie übernehmen.
Der Recruiting Prozess
Ob nur bei einzelnen Prozesschritten oder für den gesamten Recruiting-Prozess: wir unterstützen Sie genau in dem Umfang, den Sie benötigen.
Entwicklung Suchstrategie
Active Sourcing
Passive Sourcing
CV- und Phonescreening der KandidatInnen
Erstes und zweites Interview
Bewertung und Unterstützung bei der Entscheidungs-
findung
Unterschrift der KandidatInnen
Per Definition bestehen die Aufgabenbereiche eines Recruiters aus der Entwicklung einer Recruiting-Strategie, der aktiven Suche nach passenden KandidatInnen, dem Screening und Interviewen von Bewerbenden sowie deren Evaluation und der anschließenden Vertragsverhandlung. Je nach Ihren Herausforderungen und Wünschen übernehmen unsere Personal-ExpertInnen genau die Aufgaben, die Sie übergeben möchten.
Unsere Personaler unterstützen Sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – unabhängig davon, ob Sie bei uns einen Recruiting Coordinator, eine Sourcing Managerin oder einen Recruiting Manager buchen. Transparenz ist dabei eines unserer obersten Gebote: spätestens alle 14 Tage erhalten Sie genaue Auswertungen über Fortschritte und den Status Quo.
Wir verantworten das Recruiting in Start-Ups wie auch Konzernen und besetzen Jobs in unterschiedlichen Fachbereichen wie IT, HR, Sales, Marketing und vielen mehr.
Verzichten Sie auf kostspielige Headhunter, profitieren Sie von unserem Fachwissen und lassen Sie sich in der Personalbeschaffung von uns unterstützen!