„Wieso läuft unser Recruiting nicht optimal?“ – Das ist eine Frage, die viele Organisationen beschäftigt, die aber nicht ohne Weiteres zu beantworten ist. Denn insbesondere strategische Fragestellungen im #Recruiting können sehr komplex und kompliziert sein.🚩
KandidatInnen- und Wettbewerbermärkte werden immer schärfer, die Zahl an verfügbaren Tools und Techniken nimmt immer weiter zu und die Anforderungen an Recruiting-Abteilungen steigen enorm.
Kein Wunder also, dass es zunehmend schwerfällt, zu identifizieren, woher Effizienz- und Performanceverluste kommen und wie diese entstehen.
Durch unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichsten Kunden und in unzähligen Recruiting-Projekten sind wir in der Lage, zentrale Stolpersteine im Recruiting zu benennen und zu erkennen. Und diesen mit 𝖫ö𝗌𝗎𝗇𝗀𝖾𝗇 zu begegnen! 🚀
Hoa Nguyen Diem, Strategy Consultant & Senior #Sourcing Managerin bei HRRS, ist Teil unseres Strategie-Teams und weiß, wie man strategische Schrauben im Recruiting dreht:
💬 „Wenn das Recruiting unserer Kunden nicht rund läuft, sind häufig grundlegende #Prozesse verantwortlich. Im Rahmen unserer Recruiting Beratung helfen wir, das Recruiting unserer Kunden nachvollziehbar zu machen, Effizienzhemmer ausfindig zu machen und diese ganz individuell zu lösen.“