Herausforderungen mit strategischer Recruiting Beratung begegnen

Strategische Beratung

„Wieso l√§uft unser Recruiting nicht optimal?“ – Das ist eine Frage, die viele Organisationen besch√§ftigt, die aber nicht ohne Weiteres zu beantworten ist. Denn insbesondere strategische Fragestellungen im¬†#Recruiting¬†k√∂nnen sehr komplex und kompliziert sein.ūüö©

KandidatInnen- und Wettbewerberm√§rkte werden immer sch√§rfer, die Zahl an verf√ľgbaren Tools und Techniken nimmt immer weiter zu und die Anforderungen an Recruiting-Abteilungen steigen enorm.
Kein Wunder also, dass es zunehmend schwerfällt, zu identifizieren, woher Effizienz- und Performanceverluste kommen und wie diese entstehen.

Durch unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichsten Kunden und in unz√§hligen Recruiting-Projekten sind wir in der Lage, zentrale Stolpersteine im Recruiting zu benennen und zu erkennen. Und diesen mit ūĚĖę√∂ūĚóĆūĚóéūĚóáūĚóÄūĚĖĺūĚóá zu begegnen! ūüöÄ

Hoa Nguyen Diem, Strategy Consultant & Senior #Sourcing Managerin bei HRRS, ist Teil unseres Strategie-Teams und wei√ü, wie man strategische Schrauben im Recruiting dreht:

ūüí¨¬†‚ÄěWenn das Recruiting unserer Kunden nicht rund l√§uft, sind h√§ufig grundlegende¬†#Prozesse¬†verantwortlich. Im Rahmen unserer Recruiting Beratung helfen wir, das Recruiting unserer Kunden nachvollziehbar zu machen, Effizienzhemmer ausfindig zu machen und diese ganz individuell zu l√∂sen.‚Äú

#candidate#application#strategy

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner