Deine Karriere bei HR-Recruiting Services

Die Kernkompetenz von Recruitern ist die Suche nach passenden KandidatInnen für offene Stellen und deren Vermittlung an die jeweils suchende Organisation. Zum Berufsbild eines Recruiters gehört – je nach Rollenprofil – nicht nur die Suche nach geeigneten KandidatInnen, sondern auch das gesamte Bewerbermanagement,  die Evaluation von Bewerbenden sowie das Führen von Interviews und Vertragsverhandlungen. Wichtig dabei: wir bieten Jobs entlang der gesamten Prozesskette des Recruiting. Das heißt: nicht in jeder Rolle tritt man bei uns mit den Kunden in Kontakt. Ein/e Sourcing ManagerIn bildet noch keine Kundenschnittstelle, die Beratertätigkeit wird erst als Recruiting ManagerIn relevant. Du kannst also im Sourcing starten, von deinen KollegInnen und in den Projekten lernen und dich von Rolle zu Rolle weiterentwickeln, während Du deine Kompetenzen und deine Karriere immer weiter ausbaust! #recruiting jobs

Im Unterschied zu klassischen Personaldienstleistern bieten wir unseren Kunden operativ ein End-to-End Recruiting an, und treten darüber hinaus als Partner mit Expertise in Recruitingprozessen auf. Wir betreiben keine reine Personalvermittlung, sondern befähigen unsere Kunden langfristig und nachhaltig dazu, die richtigen Talente zu finden. Dazu bieten wir neben unseren operativen Services auch strategische Beratung und Trainings im Rahmen von Workshops und Schulungen an.

Da unsere BeraterInnen beim Kunden als interne MitarbeiterInnen auftreten, werden manche Projekte auch onsite, also im Hause unserer Mandanten, durchgeführt. Dies erfolgt immer in individueller Absprache mit den BeraterInnen und unseren Mandanten. Wichtig ist: Reisen finden (wenn sie stattfinden) in der Regel regional um den jeweiligen Standort des/der BeraterIn statt, es muss niemand regelmäßig quer durch Deutschland reisen. Allerdings gibt es auch viele KollegInnen, die es gerade spannend finden, unterschiedliche Städte und Regionen kennen zu lernen. Wie viel vor Ort oder remote gearbeitet wird, wird in jedem Projekt individuell abgesprochen. Als Nachwirkung der Corona-Pandemie finden viele Projekte digital statt, Besuche beim Kunden sind mittlerweile aber wieder möglich. #remote jobs

Nachdem mittlerweile wieder ein Arbeiten vor Ort möglich ist, das Homeoffice aber kaum mehr wegzudenken ist, bieten wir unseren MitarbeiterInnen ein hybrides Modell an, bei dem du nur an 4 Tagen im Monat im Office anwesend sein solltest – den Rest deines Jobs kannst du ganz nach deinen Vorlieben gestalten. Wir wollen unseren MitarbeiterInnen ein flexibles und individuelles Arbeiten ermöglichen, gleichzeitig aber auch gewährleisten, dass unsere Standorte lebendig sind und den persönlichen Austausch fördern. Selbstverständlich werden alle Mitarbeitenden von Anfang an ausreichend ausgestattet, um von überall aus auf alle Systeme zugreifen zu können.

Erfreulicherweise müssen wir auf Grund der tollen Arbeit unserer KollegInnen keine aktive Kundenakquise betreiben. So können unser Sales-Team gemeinsam mit den BeraterInnen im Zusammenspiel mit den Mandanten das passende Set-Up definieren. Die Recruiter und BeraterInnen sind dabei ein wesentlicher Treiber im Auswahlprozess sowie der Definition der konkreten Projekte. So stellen wir einerseits sicher, dass unsere BeraterInnen zu unseren Mandanten passen, und können anderseits aktiv die Auslastung der MitarbeiterInnen steuern. Abgesehen davon ist es natürlich herzlich willkommen und wird belohnt, wenn sich BeraterInnen aktiv in die Kundengewinnung einbringen!

Der konkrete Ablauf eines Projekts variiert genauso sehr wie dessen Dauer und ist abhängig vom Rollenprofil der BeraterIn. In manchen Projekten wirst du als BeraterIn allein arbeiten können, für andere Kunden stellen wir ein ganzes Team aus BeraterInnen zusammen. Je nach Erfahrungsschatz kann man bei uns selbstverständlich erst einmal das Projektleben im Team kennenlernen, bevor man allein in die Beratung startet. Auch hier gilt: Du hast ein Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte und wirst nicht einfach ins kalte Wasser geworfen. #jobs recruiting

Die Kunden, die uns beauftragen, sind genauso unterschiedlich wie die Projekte, die wir gestalten. Wir fokussieren uns nicht auf bestimmte Branchen, sondern entscheiden individuell, mit wem wir uns die Zusammenarbeit vorstellen können. Dabei ist es uns wichtig, nur verantwortungsvoll handelnde Organisationen zu unterstützen. Aufgrund unserer Expertise und unserer Zukunftsorientierung arbeiten wir viel mit digital getriebenen Unternehmen zusammen, weshalb ein gewisses Verständnis für digitale Themen herzlich willkommen ist. Trotzdem betreuen wir auch Kunden aus der Bauindustrie, der Modebranche oder dem Lifestyle-Business und garantieren so ein abwechslungsreiches BeraterInnen-Leben.

Da wir für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen arbeiten, variieren auch die Positionen, die von unseren BeraterInnen betreut werden. Aufgrund unserer digital getriebenen Ausrichtung liegen viele der betreuten Positionen im Tech-, Sales-, Finance- und Marketing-Bereich, weshalb ein gewisses Interesse und Verständnis für diese Positionen natürlich von Vorteil ist.

Unsere Gehaltsmodelle unterscheiden sich je nach Rollenprofil. Abhängig von der jeweiligen Hierarchiestufe sind marktadäquate Basisgehälter festgelegt, auf die ungedeckelte Provisionen on top hinzukommen. Das ganze System ist extrem transparent gestaltet, so dass jederzeit der volle Einblick für die MitarbeiterInnen gewährleistet ist.

Wenn deine Bewerbung unser Interesse weckt, möchten wir dich gerne in einem ersten Telefongespräch kennenlernen. Wenn Du uns dabei überzeugst und wir auch dein Interesse wecken konnten, laden wir dich zu zwei weiteren Gesprächen ein, die je nach Präferenz remote oder vor Ort stattfinden können. Im fachlichen Check wollen wir herausfinden, wie gut Du zu der Rolle passt, auf die Du dich beworben hast. Im kulturellen Check wollen wir wissen, wie gut Du zu unserem Team passt, was deine Persönlichkeit ausmacht und wie Du tickst. Während des gesamten Bewerbungsprozesses legen wir Wert auf Transparenz und Verlässlichkeit, weil wir wissen, dass deine Zeit wertvoll ist.

Wenn Du Teil unseres Teams wirst, möchten wir dir selbstverständlich einen guten Start ermöglichen. Deshalb liegt uns ein gewissenhaftes und detailliertes Onboarding am Herzen, das – egal an welchem Standort du einsteigen wirst – bei uns im Headquarter in Berlin stattfindet. So kannst du das Core-Team und erste KollegInnen beim gemeinsamen Lunch gleich persönlich kennenlernen und wirst von Anfang an mit allen wichtigen Informationen versorgt, die dir deinen Einstieg erleichtern.