Moderne Strategien
im Wettbewerb um
die besten Köpfe
Passgenaue Unterstützung
bei der Auswahl
optimaler KandidatInnen
Erweiterung Ihrer
Recruiting-Kompetenzen
durch erfahrene TrainerInnen
Interview Training Optimieren und Erweitern Sie Ihre Interview-Kompetenzen
Das Interview ist der Klassiker im Portfolio der Recruiting-Instrumente. Ein kompetenzbasiertes Interview bietet die wesentliche Grundlage für die Auswahlentscheidung. Kompetenzbasierte Interviews geben Aufschluss über die Fähigkeiten und Verhaltensweisen von KandidatInnen. So sammeln Interviewer entscheidende Hintergrundinformationen, um Qualifikation, Motivation und Ambition richtig zu beurteilen. Unsere TrainerInnen verfügen über Erfahrung aus hunderten Interviews und vermitteln diese fallbezogen und praxisorientiert. Im Interview-Training befähigen wir Sie, den gesamten Prozess der Interviewführung vorzubereiten, umzusetzen und zu steuern.
Inhalte
- Kompetenzbasierte Interviewführung
- STAR-Methode
- Fragetechniken
- Candidate Persona
- Vom CV über das Interview zur Einstellung
- Strategien und Fallstricke der Interviewführung
Nutzen
- Techniken und Bewertungsmethoden der Interviewführung
- Soziale Kompetenzen und Soft Skills
- Matchingkompetenzen
- Prozess- und KandidatInnenmanagement
Methoden
- Metaplan-Workshop in vier Modulen
- Rollenspiele
- Training an Fallbeispielen
- Kollaborative Problemlösung
Zielgruppe
- Workshop
- Fach- und Führungskräfte des HR-Managements
- RecruiterInnen auf allen Niveaus
- Einzelpersonen und Recruiting-Teams
- Führungskräfte im Unternehmen (Hiring Manager)
Ort
Beschreibung des Kontexts einer Situation. Wichtig ist hier, dass die Situation im Detail beschrieben wird, um eine Verallgemeinerung oder Verwirrung zu vermeiden.
Auswertung der Ergebnisse der eigenen Aktivitäten. Auch hier wieder aus der ICH-Perspektive: Was habe ICH geleistet? Was habe ICH gelernt?
Hier soll die Beschreibung des eigenen Verhaltens der Situation stattfinden. Wichtig ist hier, dass nicht das Team oder die Gruppe analysiert werden soll, sondern die eigene Person, also eine Analyse in der ICH-Form.
Wie sollen Ziele oder Ergebnisse in dieser Situation erreicht werden. Welche Aufgaben galt es zu lösen?
Inkludierte Extras
- Vollständige PowerPoint Präsentation
- Teilnehmerunterlage oder Chart Fotoprotokolls
- Übungsergebnisse
- Individualisiertes Teilnahmezertifikat
- Blöcke, Stifte, Namensschilder in entsprechender Teilnehmeranzahl, sowie Seminarfeedbackbögen
Unsere TrainerInnen und AnsprechpartnerInnen stehen Ihnen auch nach dem Trainingstag für Fragen zur Verfügung.
