Moderne Strategien
im Wettbewerb um
die besten Köpfe

Passgenaue Unterstützung
bei der Auswahl
optimaler KandidatInnen

Erweiterung Ihrer
Recruiting-Kompetenzen
durch erfahrene TrainerInnen

Recruitment Process Outsourcing

Verlässliche, vollumfängliche Unterstützung ohne Kontrollverlust

Recruiting ist ein zeitintensives Aufgabengebiet, der kurzfristige Aufbau der Recruiting-Teams zur Realisierung personeller Wachstumsziele oft nicht möglich. Zusätzliche Einstellungsziele zu erreichen, bedeutet für die HR-Teams somit einen permanenten Balanceakt zwischen Schnelligkeit und Sorgfältigkeit. Unser RPO Modell wirkt diesem Kompromiss entgegen.

Recruitingprozesse vertrauensvoll auslagern

Ganz gleich, ob Sie den vollumfänglichen Recruiting-Prozess für einen ganzen Unternehmensteil oder aber vereinzelte Prozessschritte im Recruiting auslagern wollen, wir stellen Ihnen genau die Unterstützung an die Seite, die Sie benötigen. Dabei richten wir uns nach Ihren Arbeitsweisen und Standards, wahren so Ihre Corporate Identity und fördern gleichzeitig Ihre Employer Brand.

RPO kann nur funktionieren, wenn die Beziehung zwischen Ihnen und uns funktioniert. Unsere Projektteams bleiben daher über die Laufzeit des Projekts konstant und greifen auf standardisierte Abläufe, Tools und Templates zu, um Vertrauen, Transparenz und Verlässlichkeit zu gestalten. Sie profitieren von festen AnsprechpartnerInnen, haben jederzeit Einblick in die aktuellsten Fortschritte und wissen Ihre KandidatInnen in guten Händen.

Unsere BeraterInnen verfügen über die nötige Erfahrung und Empathie, um sich in Ihre Unternehmenskultur einzufinden und Sie über Teile oder den gesamten Recruiting-prozess zu unterstützen – dabei richten wir uns nach Ihren Arbeitsweisen und Standards, optimieren und ergänzen wo es nötig ist, behalten aber in jedem Fall Corporate Identity sowie die Förderung Ihrer Employer Brand im Fokus.

Sie haben Fragen zum RPO Modell?