Im Grunde beschreibt das die Idee hinter dem Employee Life Cycle: das Modell soll Unternehmen dabei helfen, die Entwicklung ihrer MitarbeiterInnen in verschiedenen Schritten nachzuvollziehen und entsprechend zu optimieren.
𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐡𝐞𝐮𝐭𝐳𝐮𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠?
Richtig gut qualifizierte Arbeitskräfte sind nicht nur schwer zu finden, sondern auch hart umkämpft. Um potentielle ArbeitnehmerInnen für sich zu gewinnen, muss ein Unternehmen nicht nur mit Inhalten, sondern auch mit einem angenehmen Arbeitsumfeld überzeugen. Und um das herzustellen, müssen sich Personalverantwortliche in ihre MitarbeiterInnen hineinversetzen – Stichwort Employee Experience.
𝐖𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧?
Ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine positive Erfahrung für BewerberInnen zu schaffen, bietet gleich mehrere Vorteile: es steigert nicht nur Ihre Chancen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, sondern sorgt auch dafür, dass Ihre MitarbeiterInnen sich langfristig wohl fühlen. Das führt zu mehr Motivation, besserer Arbeit und erhöhtem Mitarbeiterengagement – von dem Sie ganz im Sinne des Employee Life Cycle wieder profitieren können!
𝐔𝐧𝐝 𝐰𝐨 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐢𝐧𝐬 𝐒𝐩𝐢𝐞𝐥?
Im Recruiting als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten, ist der Beginn des Employee Life Cycle und oft der entscheidender Faktor bei der Akquise geeigneter KandidatInnen. Ihr Unternehmen auf dem BewerberInnenmarkt so zu positionieren, dass Ihnen dieser Schritt gelingt, zählt zu unseren Kernkompetenzen.